第一條 目的
為進一步規范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業持續發展的人才需求，特制定本制度。
第二條 原則
“公開招聘、先內后外、擇優錄取”的原則。當公司對空缺的崗位進行公開招聘時，公司內部員工可向人事部提出競聘申請，在同等條件下優先錄用。
第三條 職責
1、人事部
人事部是負責員工招聘工作的主管部門，其職責如下
（1）制定公司年度招聘計劃，并在實際執行中加以調整；
（2）發布招聘信息；
（3）收集應聘人員簡歷和應聘材料；
（4）與應聘人員聯絡并確定面試人員及面試安排；
（5）為用人部門的錄用提供建議；
（6）辦理錄用人員入職手續。
2、各用人部門職責
用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任：
（1）根據部門崗位需求制定部門年度人員需求計劃；
（2）編寫專業知識筆試試題，草擬招聘新增職位的崗位說明書；
（3）參與對候選人的面試過程，對其專業技能等進行判斷；
（4）進行面試評價，提出錄用建議。
第四條 招聘組織
各部門根據部門業務計劃情況和現有人員及崗位配置情況提出部門人員需求計劃并填寫《人員需求申請表》，報總經理審批后方可交人事部安排組織招聘。
人事部根據審批后的部門人員需求計劃，制訂招聘計劃具體實施方案，報總經理審批后，組織實施。
第五條 招聘實施
1、招聘形式
人事部決定招聘方式，并發布招聘信息。 招聘方式一般有：網絡招聘、內部推薦、現場招聘、校園招聘、刊登招聘廣告等。招聘的形式須報總經理審批。
2、人才獲取
人事部通過各種方式收集相關人才信息，并進行初步篩選，重點考察求職者的舉止儀表、溝通表達能力、求職動機、敬業程度及工作經歷與崗位要求的匹配度等問題確定進一步面試人員。
3、面試流程
用人部門初試（重點考察求職者專業知識、業務能力、工作經驗等任職能力是否符合崗位要求）；分管領導復試（全面考察求職者綜合素質），建議是否錄用（也可同時進行）；總經理審批（全面考察求職者綜合素質），確定是否錄用。
4、面試評價
各面試負責人須根據面試情況，對求職者進行客觀公正評價，確定是否進入下一道面試流程。
第六條 錄用
1、背景調查
在正式錄用前，人事部負責對關鍵崗位錄用人員進行背景調查，對其提供的相關工作簡歷及學歷背景進行調查證實，加強錄用的準確性。
2、錄用通知
對確定錄用的新員工，體檢合格，由人事部發《錄用通知書》或電話告知，確定錄用相關事項及報到時間。
3、員工承諾書
所有新員工在入職前都必須與公司簽訂員工承諾書，否則不予安排上崗。
第七條 上崗
1、新入職員工上崗前必須進行崗前培訓
2、人事部負責培訓員工法律法規、公司規章制度等；
3、公司專職安全員負責培訓安全生產相關法規制度，專職消防員負責培訓消防安全知識；
4、用人部門負責本部門崗位知識和操作規程培訓；
5、培訓均須有培訓過程記錄、培訓考核結果，培訓記錄統一由人事部整理歸檔。
第八條 考核試用周期
1、新員工錄用，考核試用周期為二個月，考核試用期滿時由用人部門決定其是否進入轉正考核程序。
2、新員工試用期滿，人事部提前一周向用人單位發出考核通知，用人部門應及時進行轉正考核，轉正考核分筆試和崗位實際操作兩種形式。
3、考核合格后人事部根據勞動法相關規定辦理勞保用工手續。
4、考核結束后用人部門應及時將考核結果書面通知給人事部，由人事部出具試用期不合格通知并辦理相關辭退手續。
5、凡到期未參加考核者一律按考核不合格處理，人事部自動啟動辭退程序。
第九條 其他
本制度由人事部制定并負責解釋，經總經理審批后發布實施。
第十條：本規定自2018年4月1日起實施。
人事部電話：0571-88586821 監督投訴電話：0571-88582968
杭州三星工藝玻璃有限公司
2022年1月1日
